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为找矿突破提供人才保障
发布者:admin  来源:  发布时间:2012/5/10

近年来,地勘单位大力实施人才强队战略,队伍建设取得了很大的进步。但人才队伍建设中,仍然存在一些不可忽视的问题,特别是基层地勘单位更为突出,主要表现在人才队伍结构不合理、人才断层现象没有得到根本解决、缺少能独立承担大?#34892;?#39033;目的优秀人才?#21462;?/span>

  实现找矿突破,提高资源保障能力,人才是关键。众所周知,地质工作是探索性非常强的工作,对技术水平、业务素质的要求非常高。实践证明,优秀的地质成果需要优秀的人才来创造,而一流的品牌更需要一流的人才队伍来维系。

  笔者认为,加强地勘单位的人才队伍建设,为找矿突破提供人才保障,应该从以下几个方面下功夫。一是继续做好人才的招聘工作。重点招聘高层次的地勘类毕业生,特别是地质类专业的毕业生,不断优化队伍的知识结构,从而更好地解决地勘类人才的短板问题。二是扎实做好“传帮带”工作,充分发挥老专?#19994;?#20316;用,采取“一带一”或“一带多”的方式,让年轻人在野外实践中逐步成长起来,培养他们担当项目负责人的能力。三是加强人才的培训工作,着力提升人才层次。培训采取“请进来、送出去”的方式,即请专家上课、举办有关理论研?#32844;?#21450;项?#21208;?#21578;会等,同时有针对性地选拔一些技术人员参加高层次的地质沙龙,以及到一些找矿成绩较好的兄弟单位进行学习考察等,通过这些方式来不断提升他们的专业水平和野外工作能力。四是完?#24179;?#21169;制度,营造成才成长的氛围。建立继续教育的奖励机制,积极开展“学习型组织”活动,鼓励他们继续学习,在提升学历的同?#20445;?#19981;断改善专业知识结构。五是加强团队意识的培养,让他们对地质事业有一个更深的认识,进一步培养他们吃苦和奉献的精神。要坚持“以人为本”的管理理念,努力营造“想干事、能干事、敢干事、干成事”的良好氛围,同时要解决他们的后顾之忧,使他们切实感受到大家庭的温暖,能时刻与单位同呼吸共命运,打造一个充满生机和希望的坚强团队。

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